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2021-09-12(일) 20:43:48에 작성 되었습니다. 2021-10-26(화) 20:14:06에 수정 되었습니다
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익명 사용자
2021-09-12 (일)
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18개의 댓글이 있습니다.
마음이 잘 느껴집니다.
이직은 하는게 맞는 것 같습니다.
경영기획도 좋지만 규모가 좀 크지 않으면 경영기획은 그냥 총무 업무일 가능성이 클 것 같습니다.
경영기획이라면 회사 규모가 좀 있는 회사로 가시고
전산이라면 꼭 팀장 말고 사수가 있는 회사면 좋겠네요.
힘내세요.
답변이 너무 늦었습니다ㅠㅠ
감사합니다! 이때까지 경영지원 쪽으로 몇 군데 서류를 넣긴 했는데 다들 연락이 없더라구요..ㅠㅠ
전산 쪽은 아무래도 지방이다보니 지방 안에서 움직이려고 하니까 한계가 있는 것 같고...
당장에 이직을 할 수 있는 상황은 안되기에, 잘 생각해보고 기회를 찾아서 움직일 수 있게 노력하겠습니다!
긴글 잘 읽었습니다. 저도 총무일을 같이 겸하면서 겪었던 고충이 있어서 그런지 공감이 됩니다.
응원하겠습니다.
다 큰 어른이시니 본인의 선택을 믿으시기 바랍니다.
답글이 너무 늦어서 죄송합니다ㅠㅠㅠ
감사합니다! 항상 어디 회사를 가든 나에게 100% 맞는 사수와 업무는 없는 거 같아요
적당히 타협하면서 지내볼려고 하는데, 그게 참 잘 안되네요..ㅠㅠ
당장 이직을 할 수 있는 상황은 아니지만, 잘 생각해보고 움직이도록 하겠습니다!
인프라쪽을 오랫동안 했던 1인으로서
오랫동안 할게 못됩니다
장단점은 있겠지만
야간,주말,명절 그리고 항상 대기가 많고
지속적으로 공부를 해야합니다
약간 후회스러운게
개발을 선택할껄 .. 주위에 지인들도 보면
연봉차이나 근무환경도 다릅니다
잘 생각해보고 결정하세요
조언 감사합니다!
마침 저희 회사 파트너사로 있는 네트워크 유지보수 업체에서 스카웃 제의가 와서 고민하고 있습니다.
제 계획도 한번 잘 세워보고 결정해보겠습니다..
개발이 아니고 네트워크나 보안을 제대로
배우셔서 운영쪽도 전망이 맑음요
저는 큰 범주로 따지자면 운영을 하고 싶기에 파트너사 제안도 솔깃하긴 합니다..
일단 한번 잘 고민해보겠습니다!
쪽지주세요~
감사합니다~
아직 젊으시니 새로운 도전은 당연히 축하드립니다
다만, 경영지원쪽은 회계 지식 없으면 나중에 팽당하는걸 많이봤네요
총무로만 연차쌓이면 회사내에서 입지가 좁아지니 회계쪽 공부를 꾸준하게 해보세요
감사합니다!
회계가 많이 어렵다는 소리를 듣긴 했는데, 경영지원 쪽으로 이직하게 된다면 최우선적으로 공부해보겠습니다:)
그 회사 법적으로 문제가 많은 걸로 보여지네요.
근로 기준법으로 신고해도 되지 않을까 싶어 보이는데...
https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20210406&lsiSeq=231071#0000
그 팀장이라는 사람도 개념 자체가 많이 없는 걸로 보여지고요.
근로 기준법 제 76조에 따라 직장내 괴롭힘으로 신고하는게 좋을 것 같아 보이고요.
https://www.law.go.kr/%EB%B2%95%EB%A0%B9/%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95
사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
직원들이 위법적인 행위를 하고 있으면서도 위법인지 아닌지, 그에 따른 취해야할 조치 방법등을 모르고 있다는건 "직장내 괴롭힘 방지 예방 교육"을 비롯한 각종 교육을 제대로 시행하고 있지 않고 있다는 걸로 보여지고요.
아래 자료들 참고해서 노동부에 신고를 해서 법적으로 처리하는게 적절하지 않을까 싶어 보이네요.
https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_quick_internet_view.do?idx=202011111312081341000
https://brunch.co.kr/@workinpeace/21
아래 문서들도 참조하면 도움될것 같고요~
https://news.seoul.go.kr/economy/files/2019/08/5ee1bf181ef615.14893769.pdf
https://www.gongdan.go.kr/portal/cmmn/file/fileDown.do?atchFileId=0d8f3c84f7254e14b3a9d7d571d78f37&fileSn=1
적정 근로 시간을 지키지 않는것도 신고해서 조치를 취하는 게 좋겠고...
직장내 괴롭힘, 시행해야할 각종 교육들을 제대로 시행하지 않고 있는 것 모두 법적으로 조치하는게 좋을 것 같아 보이네요.
좋은 정보 감사합니다!
팀장님도 자기가 팀장을 단 게 여기가 처음이고 이때까지 자기 밑에 누군가를 두고 일을 해본 적이 없는 거 같아요...
차후에 이직을 하게 된다면 관련 자료들을 모아서 한번 법적으로 신고하는 것도 검토해보겠습니다!
회사에 다니면서 신고를 할려고 하니 사실 너무 무섭네요..ㅠㅠ
일보다는 사람과의 문제인 듯 합니다.
팀장은 열심히 하려고 오버해서 하는 것 같고..
그러다 보니 아랫직원은 죄없이 끌려다니고..
팀장과 스타일이 안 맞는 것으로 보이네요..
새로운 분야가 아니더라도 새로운 곳을 찾아도 되실 듯 합니다.
그리고 보통 장비의 레퍼런스 업체가 아니면 만져보고 경험했다이지..
제품을 도입해서 사용하는 입장에서는 해당 장비의 전문가와는 거리가 멀어요..
장비가 왜 필요하고 어떤식으로 운영되고 영향을 어떻게 미치는지를 이해하면 다른 장비도 쉽게 접근이 가능하죠..
힘네세요.. 아직 젊어요.. ^^
답변 감사합니다!
이직한지 3개월 밖에 안되서 이직을 하는 것에 많은 고민이 되는데, 아무래도 지방은 전산직을 뽑는 회사가 적더라구요ㅠ
매일 사람인을 보면서 공고를 찾고 있고 서류도 넣어보면서 준비하고 있습니다!
이럴거면 그냥 서울에 있을걸 이라는 생각이 들었지만, 고향에 온 이상 다시 서울에 간다는게 쉬운게 아니더라구요ㅠㅠ
열심히 준비하고 노력해보겠습니다!