안녕하세요 1인 전산 담당자 입니다.
타사 사례가 궁금하여 문의 드립니다.
얼마전 코로나 확진시 격리 7-> 권고 5일로 변경 된것으로 알고 있습니다.
다른 회사는 어떻게 대응하시는지 궁금합니다.
독감 처럼 개인 자율에 맡기고, 관리를 안하시는지 궁금 합니다.
이상 입니다.
감사합니다.
안녕하세요 1인 전산 담당자 입니다.
타사 사례가 궁금하여 문의 드립니다.
얼마전 코로나 확진시 격리 7-> 권고 5일로 변경 된것으로 알고 있습니다.
다른 회사는 어떻게 대응하시는지 궁금합니다.
독감 처럼 개인 자율에 맡기고, 관리를 안하시는지 궁금 합니다.
이상 입니다.
감사합니다.
11개의 댓글이 있습니다.
회사정책마다 다르지만 저희는 3일을 줍니다.
요즘은 출근으로 변경 되었습니다.
코로나 확진시 권고5일은 6월 1일부터 적용입니다. 현재는 7일 격리가 맞습니다.
아직은 법적으로 격리가 맞습니다.
근데 많이 무뎌져서 지키지 않는 곳도 많은거 같더라구요~
5일 유급휴가 및 자가격리 실시하고 있습니다
격리기는 한데 업무 하면서 격리입니다 현재는...아프면 연차구요 !!
권고로 변경 됐습니다.
권고라서 출근 여부는 본인이 판단하는 것으로 알고 있습니다.
감기 처럼 생각 하는 거 같더라고요. ㅎ
휴가로 대체하거나 재택으로 합니다
힘들어도 몇일은 재택
5일 무조건 쉬어야 합니다.
이를 어길시 질병관리청에 법령에 의거 회사 형사처벌 당할수 있습니다.
아직 격리가 있어 5일 유급휴가입니다..
감기 걸렸을때 처럼 하면 될 걸로 보이네요.
몸이 안 좋아서 일하기 힘들거나 좀 더 안전을 생각한다면 2~3일 쉬면서 건강 관리하는 것이 좋을 것 같고...
건강 상태가 양호하다면, 마스크 잘 쓰고, 다른 사람에게 걸린 사실을 알리고 난 후에 다른 사람에게 피해가 가지 않게 주의를 하면서 출근해서 일하면 되지 않을까 싶어 보이네요.