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자산 지급에 대해 궁금합니다.

IT 회사에서 자산 지급 관리에 대한 규정을 확실히 다잡고자 합니다.


그래서 그런데 규정을 디자이너, 개발자, 영업직, 사무직.....어떻게 나눠서 해야할지 엄두가 나지 않습니다.


그리고 포인트제로 해서 모니터,PC,노트북,맥북등을 자산이 아닌 소모품?처럼 그냥 지급하면 땡!


업그레이드나 구입 모두 포인트제로 하는걸 추진 중인데....


관리자로써 700명이 넘는 사람들이 이 제도로 바뀌고 시행할 때 생기는 문제점은 무엇이 있을까요??


현실적인 의견 부탁드립니다.

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7개의 답변이 있습니다.

ktit
  0 추천 | 3년 이상 전

저희는 개발직, 사무직 등 3단계로 구분하여 모델을 정해서 지급하고 있어요.

감가상각은 5년을 기준으로 하고 있습니다. 요즘은 PC가 상향평준화가 되서 5년이 지나도 계속 사용하는

경우도 있구요. 문제 발생하는 경우 변경해 주고 있어요. 소모품으로 지급 시 관리가 안되실 것 같아요.

Genghis Khan
  0 추천 | 3년 이상 전

디자이너는 고퀄 작업이 필요합니다.

프로그램이 워낙 무거워  사양이 좋아야 하구요

그외는 동일한 모델로 관리하는게 편하실거예요

자산관리 솔루션이 있다는 전제하에 말씀드리는 겁니다.



짜동
  0 추천 | 3년 이상 전

너무 세분화하면 그자체로 관리가 어려우니 

기본 지급 사양 (일반 사무직) 을 준비하시고 

특별 지급 ( 특정 개발자 등)은 별도 품의하에 별도 모델로 지급하는 쪽이 좋을것 같네요  

차바라기
  0 추천 | 3년 이상 전

보통은 PC교체 주기는 4년정도로 하여 교체를 하고 700명인원에 대한 교체를 다 하실건가요? 무리가 있지 않을까 싶기도 하구요

deerokgo
  0 추천 | 3년 이상 전

저희는 직원들이 선택 할 수 있는 모델을 5개 이내로 한정 하고 있습니다. 

그런 후 감가상각 기간을 4년으로 정하고 있고요. 

4년 지난 모델은 새 모델로 교체해주고요

기존에 사용 하건 제품은 직원들 개인이 비용을 내고 구매할 수 있게 합니다. 

직원들이 낸 비용은 불우이웃 돕기에 활용합니다. 


감가상각 기간은 회사마다 차이가 있구요. 

보통 3년에서 5년 사이로 합니다. 

wansoo
  0 추천 | 3년 이상 전

영업직이나 사무직이나 비슷하지 않을까요..?

이동성을 중시하냐 아니냐를 따지려면 영업직과 사무직을 구분할 필요가 있을 것도 같고...

관리의 편의성을 생각한다면 세분화 시키는 것 보다는 가급적 규격을 통일 시키는게 좋을 거라 생각되고요.

통일 시키려면 스펙을 상향해서 표준화 시키는 게 맞을 것 같고요.

특별히 높은 사양을 요구하는 직원일 경우에는 그에 합당한 요청 서류를 받아서 내부 결재를 받은 후에 처리하는게 좋을 것 같고요.

한그루
  0 추천 | 3년 이상 전

자산 관리가 안되요.

그렇게 했던 회사가 있어서 부럽다고 했는데 나중에 담당자 이야기 들어보니 자산 관리가 힘들고 분실도 생기고 힘들었다고 하더라구요. 

최대한 동일 모델을 배포 하시는게 편하긴 할건데요. 

디자이너들은 따로 필요로하는 사양이 있을거에요. 

그리고 가끔 엑셀 엄청 무겁게 돌리는 직무, DB 돌리는 직무들 있으면 좀 높은 사양 요청 할거에요. 그런데 대부분 이런거 돌리는 사람들은 늘 돌리는게 아니여서 팀에 공용 웍스테이션 같은걸 주거나, 공용 VM 같은걸 주면 좋더라구요. 

나머지 사무직, 개발자, 엔지니어 딱히 높은 사양 안줘도 잘 씁니다. 

일반유저, 파워유저 둘 정도로 구분하고 일괄 지급하시면 좀 편할 것 같습니다.