안녕하세요.
코로나19로 3단계 대비해서 재택근무 관련사항을 점검중입니다.
재택근무시 사원들 근태관리는 어떤 방식으로 하시는지 궁금해서 문의 드립니다.
메신저나 메일을 활용하는 업체도 있다고 하는데 구체적인 적용사례를 좀 알려주셨으면 합니다.
부탁 드립니다.
재택근무시 근태관리는 어떻게 하시나요?
안녕하세요.
코로나19로 3단계 대비해서 재택근무 관련사항을 점검중입니다.
재택근무시 사원들 근태관리는 어떤 방식으로 하시는지 궁금해서 문의 드립니다.
메신저나 메일을 활용하는 업체도 있다고 하는데 구체적인 적용사례를 좀 알려주셨으면 합니다.
부탁 드립니다.
18개의 답변이 있습니다.
기본적으로 모든 업무환경이 VPN 이 아닌곳에서는 접근이 불가능 하기 때문에
기술 보안상 VPN 접속이 재택 근무 순서상 1순위 입니다
따라서 VPN 접속기록을 근태로 잡고 있었어요.
Administrator | 3년 이상 전
관리적 : 팀장을통한 기록 하달 및 관리통제
기술적 : VPN 접속기록(시간)
제가 다니는 회사도 주로PC로 업무를 하기 때문에 스카이O 메신저로 확인하고 있습니다.
자리비움 시간이 표시되니 꼼짝 마라 이네요 ^^
저흰 재택근무를 하게되면 기본 8시간 인정을 해주고 있습니다.
그 해당업무에 대한 점검 하는부분은 오로지 팀장이 체크.
이외적으로는 그룹웨어에서 근태부분이 있어 출근/퇴근이 가능한데.. 이부분은 아직 사용하고 있지는 않습니다.
(그룹웨어 로그인하여 근태관리 모듈에서 출근 체크, 퇴근 체크)
재택근무 체크가 가능한 에잇아워를 사용해 보세요.
8hour.co.kr
1개월 무료이용이 가능하니 3단계시 활용하시면 될 것 같아요.
전회사는 그룹웨어로했었습니다만
하다가 자율로 변경했어요
그룹웨어 로그인 시간을 출근 시간으로 간주하고 직출등의 이슈는 해당 팀장 직권하에 별도로 관리합니다
ERP에 출근 퇴근 기록하고. 오전/오후로 업무일지 작성 후 당일 퇴근시간전에 제출합니다.
자율의 시대 아닌가요? 출퇴근 체크보다 담당업무 체크가 더 중요한 시대라 생각되네요.
낭만생선 | 3년 이상 전
중요한 말씀 이네요.
모든것을 시스템으로 하다 보면 정작 중요한것을 놓칠수도 있고
시스템만 회피하면 된다는 생각이 자리 잡을수도 있죠.
마우스 키보드 움직임으로 컴터 사용을 모니터링 한다는데..
매크로 간단한거만 돌려도 우회 가능하죠..
무료로 사용할 수 있는 근태관리 시스템이 있네요
참고해보세요.
http://www.worklook.co.kr/
저희는 그룹웨어로 출퇴근 관리를 하고 있습니다.
최근에 근태관리 솔루션을 도입했구요
기능중에 출근 체크 기능이 있습니다.
저희 회사의 원격근무 솔루션의 경우 원격접속 전 사용 요청 / 승인 형태의 프로세스를 통해
원격으로 회사 컴퓨터에 접속할 수 있는 시간을 근로시간과 동일하게 설정하여 그 이후에는 원격접속이 불가능하게끔 설정하여 재택근무로 인한 초과근무 및 근로시간 산정에 논란이 없도록 설정하여 운영할 수 있습니다. 추가적으로 접속 통계 기록을 통해 원격근무자가 접속한 일시, 접속 시간, 접속 종료시간등이 통계수치로
확인이 가능하기 때문에 이를 통해 원격근무 증빙을 진행합니다.
물론 관리자는 접속 이후 아무런 작업을 하지 않는 PC에 대한 확인 여부도 가능합니다.
업무 일지 작성하는 것으로 처리 하고 있습니다.
저희도 그룹웨어 접속 기준으로 출근을 체크하고 그외 근태는 각 부서장이 관리합니다
그룹웨어로 출근 도장요
비콘&앱 연동에서 웹 접속 허용을 했습니다.
웹으로 접속 출퇴근 등록 하도록 했습니다..
메신저 팀채널에 출/퇴근 여부를 알리고
근태 프로그램에 수동으로 출/퇴근 시간을 기록합니다.
몇개월 전에 유사 질문이 올라 온게 있네요.
참고하면 도움이 될 수 있을 것 같습니다.
재택근무 관련하여 문의드려요
https://www.sharedit.co.kr/qnaboards/23177
투썬스카이 | 3년 이상 전
이 질문도 확인은 했는데 제가 원하는 답이 없어서..^^ 감사합니다.