내부 조직의 변화가 생기면서
전에 없던 직무 능력 평가를 하게 되었는데요,
수습이나 신입 직원의 직무 능력 평가를 하고 계시나요?
신입 3개월에게 전문적인걸 요구하고 평가하는건 좀 아닌거 같은데
회사 공통적인 평가표는 있어서 기본적인 평가는 있는 상태라서요
IT직군, 전산팀 직무에 관한 평가를 하고 계신 다면
어떤 평가 항목으로 평가를 하는지 공유 부탁 드립니다.
감사합니다.
전산팀 직원 직무 능력 평가는 어떤 항목으로 하시나요?
6개의 답변이 있습니다.
수습이나 신입에게 기술적인 능력이나 업무 성과는 요구하지 않습니다. 공통평가 + 분야별 업무 이해도 정도만 되도 충분할것 같네여 ^^
살다보면 | 2년 이상 전
"공통평가 + 분야별 업무 이해도"
좋은 의견 감사합니다.
실무에 직접적인 항목들은 적용이 어려울것 같구요.
업무적극성, 장애대응능력, 커뮤니케이션능력, 책임감등 이런 항목들로 평가하는게
적합하다고 생각합니다.
살다보면 | 2년 이상 전
"업무적극성, 장애대응능력, 커뮤니케이션능력, 책임감"
좋은 의견 감사합니다.
수습이나 신입사원의 짧은 근무 기간 대해의 직무 평가하기는 어렵지 않을까 생각됩니다.
저희는 보통, 신입이나 수습직원의 경우 회사 공통의 직무평가만으로 하고 있습니다.
■근무자세, 담당업무에 대한 이해력, 적응력, 수행능력
■업무 관련 대인 관계 등
경력이나 중고참의 경우 프로젝트 수행 능력, 개발 능력, Carrer Path에 따른 자기계발 등
다양하게 평가하고 있구요.
살다보면 | 2년 이상 전
신입은 회사 공통 직무평가를 하는게 맞다고 보고, 얘기를 했는데,
그래도 무언가 다른걸 추가 하고 싶어 하시네요.
"담당업무에 대한 이해력, 적응력, 수행능력"
좋은 의견 감사합니다.
직원 채용하면 수습 기간 만료전 정직원 채용을 위해서 항상 평가표를 제출하고 있고요.
사내 표준 평가표를 기반으로 작성하다 보니... 특별히 IT 분야에 특화된 평가표를 사용할 필요는 없을 거라 생각되네요.
업무 이해력, 적응력, 업무 처리 능력 등과 같이 추상적인 내용으로 평가하고요.
기술적인 능력도 중요하지만, 타 직원들과의 친화력, 협의 능력, 인상, 성격 등에 대한 부분도 중요한 요인이라 생각되네요.
특별히 문제되는 경우가 아니라면 낙오 점수는 주지 않고 있고...
신입 3개월차이면..
그동안 알려준 것들 대략적으로 이해는 하고 있는지 정도..
보편적으로 정보처리기사, 산업기사 수준의 이해도 평가?
살다보면 | 2년 이상 전
"정보처리기사, 산업기사 수준의 이해도 평가"
좋은 의견 감사합니다.
전산에 대해 전반적으로 평가를 하기에는 범위가 너무 넓으니,
회사내에 구축되어 있는 시스템들에 대해서 관심을 가지게끔
그 위주로 하심이 어떨까 하네요.
그래도 전산팀인데 자사 시스템 현황이나 현상, 문제점들에 대해서
관심을 가져야 하지 않을까요?
살다보면 | 2년 이상 전
"시스템들에 관심을 가질수 있게 하는 평가항목"
좋은 의견 감사합니다.