안녕하세요. 이제 곧 이제 곧 2년 되는 IT담당 사람입니다.
1년차땐 처음이다보니 5% 인상
이후 위에 팀장 나가고 위에 안구하고
혼자 하는게 날꺼 같다고 생각을 하심(윗분들생각)
그럼 2번째 연봉 협상에서
어느정도로 연봉협상을 해야될지 궁금합니다
현재 연봉은 2970입니다.
100인 이하 중소기업이구요..
전팀장 없이 1년동안 이끌어왔으니 10%는 올려야 맞는걸까요?
제나이 33살입니다 ㅎㅎ
IT 관련 업무 연봉 문의
안녕하세요. 이제 곧 이제 곧 2년 되는 IT담당 사람입니다.
1년차땐 처음이다보니 5% 인상
이후 위에 팀장 나가고 위에 안구하고
혼자 하는게 날꺼 같다고 생각을 하심(윗분들생각)
그럼 2번째 연봉 협상에서
어느정도로 연봉협상을 해야될지 궁금합니다
현재 연봉은 2970입니다.
100인 이하 중소기업이구요..
전팀장 없이 1년동안 이끌어왔으니 10%는 올려야 맞는걸까요?
제나이 33살입니다 ㅎㅎ
13개의 답변이 있습니다.
2명 몫을 해야하는거라면 연봉을 높게 부르는게 맞지요
못올려준다 하면 이직이 답입니다.
일이 빡세지면 돈이라도 보고 다니셔야 하는데, 그게 안된다면 이직이 답이죠
실력을 키워서 더 좋은 회사로 이직 하시는 편이 좋을듯 합니다. ( 요즘 초봉이 4*** 이상인 회사들이 많습니다. )
이 부분은 정말 회사에 따라 너무 많이 달라집니다.
회사의 실적이 좋고, 복지가 좋은 회사는 1년에 10% 정도 올릴 수 있지만,
대부분의 회사가 10% 올리기는 쉽지 않습니다.
또 한가지 본인의 중요성에 따라서 몇 %를 요구할지 판단을 해야하죠.
중요하지 않은 위치에 있는 사람이 10% 올려 달라고 하면 안 좋게 생각할 수도 있죠.
회사 내에서 자신의 위치가 몸값을 좌우한다고 볼 수 있죠~~
회사 내부 규정이나 분위기를 모르면 조언하기 어려운 문제입니다.
일단 연봉인상을 평균보다 높게 노리시려면.
그간의 성과와 업적에 대해서 객관적이고 직관적으로 이해할 수 있도록 자료를 만드셔야 합니다.
그렇게 만드시고 근거로 원하시는 인상율을 제시하셔야 효과적일 것 같습니다.
단순히 2명의 일을 일년동안 혼자하느라 고생 많이 했습니다. 주장하시면 설득력이 떨어질 것 같네요
10%는 충분히 가능한 얘기 입니다.
연봉협상 하실 때는 15% 정도 얘기 하시고,
10% 선에서 조정하시는 것으로 해보세요.
처음부터 10%로 얘기하면 10% 이하로 조정 될 수 있겠네요
본인에 능력에 따라 봐야 하지 않을까요? 어떤 수준이냐 또 어떤 능력인지를 알면 그만한 연봉을 주지 않을까요?
팀장 없이 한다고 했을때
그에 맞는 업무 성과를 가지고 평가를 할겁니다
2명에서 1명으로 업무를 했다는건
그전엔 더 편했고 현재는 업무가 있다라고 판단하겠지만
회사에선 좋은쪽으로만 생각하지 않을겁니다
업무 실적과 업무 강도를 충분히 어필할수 있는 보고서가
필요하겠네요
연봉은 회사 상황/개인 능력등에 따라 달라지는 것이 일반적이죠. 팀장 없이도 이 만큼 했으니 올려 달라 하면 양측이 난감한 상황 발생 할수 있습니다. 양측이 1인 체제를 유지하는 것에 대한 이해도가 다를수 있습니다.
충분히 본인 업무 영역에서의 성과와 여기에 더블어 팀장 부재에 대한 본인 역활 수행에 대한 자료/성과등을 준비 하셔서 임하심이 좋을듯 합니다.
보통은 연봉제라고 하더라도 많은 중소기업이 연봉테이블에서 고과, 실적에 따라
+-되는것으로 아는데요.
연봉협상으로 연봉 조정이 되는지 먼저 확인 해보세요~
만약 된다면, 두사람이 하든 일을 한사람이 하니까 올려달라는 접근보다는
1년동안 내가 달성한 성과와 결과로 접근하는게 더 좋지 않을까 생각되네요.
좋은 결과 있기를 응원합니다.
연봉협상이라는것이 조율이 필요한데 회사 상황도 있는지라 글을 보면 10%가 맞아보입니다.
회사의 사정도 있다보니 아무래도 최대 8%대로 설정하심은 어떤가 하는 개인적 의견이 조금은 있내요
좋은결과가 있으시길 바랄께요
2명이서 하던것을 혼자 하시게 된다는건데..10%는 가능할듯 예상됩니다
회사에 대한 본인의 노력과 성과를 잘 어필 하는것이 우선 일것 같습니다.
중소기업도 매출에 따라 요즈음에는 많은 개선이 있다고 봅니다.
그리고 요즘 IT인력 구하기 하늘의 별따기 인대 적절히 대응도 해보시고 우선 회사 업무를 충분히 숙지 하시길 바람니다.
회사 상황에 따라... 개인 능력에 따라... 다양한 요인에 근거해서 판단해 봐야 하지 않을까 싶어 보이네요.
자신의 능력이 충분히 된다면 강하게 쎄게 밀고 나가도 되겠지만...
자칫 잘못 접근했다가는 두고 두고 좋지 못한 잘못된 결과를 낳을 수도 있겠고요.
자신의 현상황과 주변의 자신과 유사 환경에 있는 다른 사람들의 수준 현황 등을 충분히 검토해 보고, 이러 이러한 이유로 인해 이 정도는 해 주셨으면 좋겠다는 식으로 제안하는게 좋지 않을까 싶어 보이네요.