전산쟁이 2022.09.26 (일 년 이상 전) | 0 추천 | 11개의 답변 HR 도입 예정인데 비용 나눌때 매출액 으로 나누나용? 아니면 인원수로 나누나용. 매출액으로 할려고 했더니.. 여기 시스템 상 . 모회사 상대로 매출이 발생하는 기업인지라.. 매출액 대비 폭이 넘 커서용.
11개의 답변이 있습니다.
HR보유계정수/인원수/매출액을 혼합하여 하는 것이 현실적입니다. 한가지 기준만 두면 편향적 배분이 될 가능성이 높습니다.
인원수로 나누는게 맞지 않을까요?
저희는 그렇게 하지만...
회사 정책에 맡겨야 할거 같습니다.
저흰 왠만한 시스템읜 경우 인원수 별로 나누어서 팀에 비용 부과합니다.
그룹사니 총액은 동일할테고. 내부기준으로 맞춰서 하는게 합리적일듯합니다.
개인의견으로는 보통 그룹웨어 청구기준이나 개발기준이 인원수 기준으로 하니
그렇게 하는게 어떨까 하구요. 합의가 어려우면 50%가중치로 인원수, 매출액 적용시킬수도 있겠네요
각계열사가 8개 회사가 있었고
HR 뿐만아니라~ 시스템 자원 부분도
합리적으로 접근을 해야 해서
매출액 기준보다 인원수로 나누어
계약 주체가 되어 진행 했어요
인원과 채용이 거의 없는데
비용이 합당하지 않으면 불만이 나옵니다
가장 적절한게 인원이더라구요
저희는 예전에 매출액으로 분활하였습니다.
감사합니다.!
따로 정해진건 없고 보통은 인원수에 맞쳐서 라이선스를 구매 하고 할거 같은데요
저작권사 정책에 따른다고 보면 될 것 같습니다.
매출액으로 결정하는 경우는 거의 없을 것 같아 보이고... 인원수, 사용자 수로 산정할 수도 있을 것 같고...
개발 공수로 결정하는 경우가 많지 않을까 싶어 보이고요.
저희는 예전에 인원수로 나누었던 것으로 아는데,
기준을 어떻게 정하느냐에 있는 듯 합니다.
보통 유리한 걸로 정하더라구요....
정해진 규칙이나 규정은 없습니다.
HR시스템의 비용지출 구조를 보셔여할 것 같은데요.
구축비 + 유저별 라이선스라고 하면 사용 유저수로 나누는게 합리적이지 않을까 생각합니다.
참고로 이전에 이 비슷한 사항에 대해 IT쪽에서 결정하지 않았고 업무 scope도 아니여서
기획팀에 업무를 넘겨 진행했던 경험이 있습니다.