안녕하세요
중소기업 IT 담당자로 일하고 있습니다.
회사의 특성 상 출장(해외, 지방) 자 들이 많고,
한번 나가면 장기로 있는 경우가 많습니다.
대부분 엔지니어 들이고, 고객사에 들어가서 근무 하는 경우가 많습니다.
실제 근무장소 및 시간, 초과근무 등 에 관한 의구심이 좀 있는 것 같습니다.
회원 님들 회사 에서는 원격지 근무자의 근태 관리는 어떻게 하시는지요?..
날씨가 많이 춥습니다만, 즐거운 주말 보내세요.
감사합니다.
중소기업 IT 담당자로 일하고 있습니다.
회사의 특성 상 출장(해외, 지방) 자 들이 많고,
한번 나가면 장기로 있는 경우가 많습니다.
대부분 엔지니어 들이고, 고객사에 들어가서 근무 하는 경우가 많습니다.
실제 근무장소 및 시간, 초과근무 등 에 관한 의구심이 좀 있는 것 같습니다.
회원 님들 회사 에서는 원격지 근무자의 근태 관리는 어떻게 하시는지요?..
날씨가 많이 춥습니다만, 즐거운 주말 보내세요.
감사합니다.
14개의 답변이 있습니다.
GPS형태로 근태관리하는 솔루션이 있더라구요.
휴대전화로 해당 위치에 가게되면, 출근체크가 가능한게 있더라구요.
퇴근시에도 해당 위치에서만 퇴근버튼을 누를수있고
관리자는 그 페이지에서 출퇴근 확인하구요.
다른 곳보니 스마트폰에 특정앱설치하면 이동경로와 시간을 추적하는 기능이 있더라구요.
힘들게갔으면,조금쉬는것도 회사생활 중 하나의 여유죠.
대신, 출장전에 출장 일정 및 목적에 대해 팀장이 철저히 관리하도록 하는 것이 낫지 않을까요?
팀장이 결재하며
입력자가 전자결재까지 태워서 정산받게 하고 있습니다
따라서,
1. 스스로 하루 일과에 대한 업무 일지를 작성하게 한다.
2. 일일 업무 일지가 사실과 다르거나 업무의 태만이 있을시 관련 출장비 및 업무와 관련된 일체의 비용을 환수할 수 있다.
이 정도면 충분할 것 같습니다.
회사는 최종의 문제 판단에서 해당 직원을 해고할 수 있거나 손해에 대해 배상을 받으면 되는 정도면 충분할 것이며, 그것은 스스로 작성한 업무일지 정도면 모든 것을 가려낼 수 있을것입니다.
(정말 나쁜 행태에는 법인카드 사용처 등 밝혀낼 수 있는 근거 데이터가 아주 많은 세상에 우린 살지요.)
오늘도 힘찬 하루 되세요!
동료들에 대한 최소한의 의리인 셈이죠 같은 월급노예니까요.......
저희는 출장자, 특히 장기출장자가 많지 않은데요.
근무시간을 외근 혹은 출장으로 시스템에 올리고 팀장님이 승인하시면 별도로 출장지에서의 근태를 증명하거나 하지는 않습니다.
팀장이 알아서 하는거죠.
jjjssh | 6년 이상 전
인사쪽에서 함께 생각하자라고 해서.. 나온것이.. 저것밖에 없었네요~^^;;
자택근무 하시는분들이 요즘 생겨나서 이래저래 고민이 많습니다.
저도 해보고싶네요~~ㅜ.ㅜ
근무지에서 사진을 찍어서 보내든가...
유선 전화가 있다면 유선 전화로 전화헤서 확인 받는다 든가...
증명해 줄 수 있는 다른 사람의 협조를 받는다 든가...
그냥 믿는 다 든가...
전산 담당자 입장에서는 그냥 믿어 주면 좋겠죠~