안녕하세요, 저는 부산 영도구에 위치한 피아크라는 회사의 전산부에서 근무하고 있는 이창렬이라고 합니다.


지속적으로 채용 공고를 올리고 있으나 아무래도 회사의 위치가 부산이기도 하고, 회사에 대한 정보가 잘 없다 보니 지원자가 적어서 새로이 공고를 올리게 되었습니다.


신입으로 모집을 하니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 부탁드리겠습니다:)


 

1. 모집 분야 및 지원 자격


  - 모집 부문(고용 형태) : 신입(정규직)


  - 모집 인원 : 1명


  - 모집 기간 : 상시(언제든지 연락주세요)


  - 담당 업무


    * 본사 건물에 설치된 서버 및 NAS, DAS에 대한 관리(백업, 유지보수)


    * 내부 직원들 요청에 따른 헬프데스크 및 전산 장비 관리 업무(OS 포맷 및 PC Setting 등)


    * 기타 유지보수 업체 요청에 따른 업무


    * IT 이슈에 대한 CEO 및 전산부 보고 업무


  - 자격 요건 및 우대 사항


    * 지원 자격


      ※ 학력 무관


      ※ 활발하고 적극적인 마인드 보유자


      ※ 남자의 경우 군필 또는 면제자


    * 우대 사항


      ※ 컴퓨터에 대한 흥미가 많으신 분(분해, 조립 등)


      ※ 서버 및 NAS, DAS에 대한 기본적인 지식을 가지고 있으신 분


      ※ PC 유지보수 및 OS에 대한 기본적인 지식을 가지고 있으신 분


      ※ 위 3가지 조건에 대한 경력 또는 경험이 있으신 분(3가지 중 한 가지라도 상관없습니다.)


 

2. 지원 방법


  - [email protected]으로 이력서 및 자기소개서가 포함된 메일 접수


  - 이력서 및 자기소개서는 자유 양식이며, 서류 검토 후 지원서 상의 연락처로 전형 결과를 안내해 드립

    니다.(서류 접수 후 최대 일주일 안에 결과를 안내해 드릴 예정입니다.)



3. 근무 조건


   - 근무시간 : 8:30 ~ 18:00 / 주 5일제(월~금)

    (업무량에 따라 퇴근 시간 변동이 있을 수 있으며, 행사 일정에 따라 주말에도 행사 지원차 출근할 수 있 

     습니다.)


   - 근무지 : 부산광역시 영도구 해양로 247번길 35 5층

     (네이버에 피아크라고 검색하시면 자세한 위치가 나옵니다)


   - 급여조건 : 회사 내규에 따름



4. 기타

 

  - 저희는 성장형 중소기업이며, 만약 본인이 해보고 싶은 프로젝트가 있다면 마음껏 펼칠 수 있는 좋은 환 

    경입니다.


  - 회사에서도 이를 기반으로 하여 함께 배워 나가고 성장해 나갈 수 있는 사람을 원하며, 팀과 잘 융화

    될 수 있는 분이 오셨으면 좋겠습니다.


  - 또한, 진행 중인 개발, 구축 건이 많기에 서서히 인계를 받으셔서 전반적인 개발 기획과 사내 전산부 일

    을 도와 같이 일하실 분을 찾습니다.


  - 문의 : 피아크 전산부 이창렬 사원(010-2740-6252 / [email protected])

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11개의 댓글이 있습니다.

| 약 2달 전

요즘 IT 전반적으로 사람구하기ㅡ힘든것 같아요

구인/취업/ 이직 눈 높이도 높은것 같아요

작년부터 개발자 연봉이 확 올라

아무래도 급여가 적거나 

근무 환경이 별로라면 

이력서 보기도 힘든것 같아요


| 약 2달 전

그렇죠...ㅠㅠ

이력서 구경하기가 너무 힘드네요...ㅠㅠ

| 2달 전

제가 고등학교 학창시절 전산실 담당했을때 업무랑 똑같은데 말이죠^^ 조금만 젊었어도 ㅎㅎ

요즘 저희쪽도 대거 채용중인데 인력부족현상이 뚜렷한거 같아요 좋은분 채용되시길 바랍니다.

 

| 약 2달 전

감사합니다:)

| 2달 전

아마 내년 이였으면 지원했을거 같습니다 ㅠㅠ

아쉽네요....

| 2달 전

요즘 회사 관두고 이직하고 싶은맘이 계속 들어서...

| 약 2달 전

기회는 언제 올지 모르니까 항상 타이밍이 아쉬운 거 같아요ㅠㅠㅠ

1st 5stars
| 2달 전

거래에 있어서...

공급이 적고, 수요가 많으면 가치가 올라가게 되고,

공급이 많고, 수요가 적으면 가치가 내려 가게 되겠는데요.

구인자(공급)와 구직자(수요)와의 거래에서...

수요가 생기지 않는다는건... 가치가 낮기 때문이 아닐까 하는 느낌이 들어 보이고요.

홍보(광고)라는 건 수요를 높여주는 역할도 하지만...

경우에 따라서는 잘못된 홍보로 인해 가치를 더욱 낮아 지게 만드는 경우도 있을 것 같고요.

필요해서 찾고 있는데, 찾기가 어렵다면...

가치를 높여 보는 방법을 찾아 봐야 하지 않을까 하는 생각도 드네요.

무턱대고 계속 홍보하다 보면 언젠가는 찾아 지겠지 하는 생각으로 계속 반복 노출하다 보면...

뭔가 문제가 있기 때문이 아닐까 하는 이미지가 퍼져나갈 수도 있을 것 같고요.

아무리 지방이고, 오지라도... 자신이 가진 능력에 비해 급여 높고 좋은 대우를 받을 수 있다고 판단되면, 서울이 아니라, 해외에서라도 찾아 오지 않을까 싶네요.

필요한 인력을 찾지 못하고 있다면, 찾으려는 인력에 대한 가치를 높게 측정해서 찾아 보는게 방법이지 않을까 싶어 보이네요.

| 2달 전

이번 공고를 끝으로 인원 채용이 안되면 아마 채용 계획을 다시 검토해 볼 예정입니다..

현 인원을 유지할지, 사람인이나 다른 플랫폼을 활용할지... 좀 고민을 해봐야 될 거 같네요...

| 2달 전

구인이 어렵긴한가봐요..

저라면 메일부터 도입하고 싶네요..

| 2달 전

개선해야 될 사항들이 많습니다...ㅠㅠ

구인이 어렵네요...ㅠ

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