이 게시물은 야토님이 2021-11-08 18:54:39에 삭제 처리 하었습니다.
2021-07-23(금) 00:08:48에 작성 되었습니다. 2021-11-08(월) 18:54:39에 수정 되었습니다
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11개의 댓글이 있습니다.
요즘 IT 전반적으로 사람구하기ㅡ힘든것 같아요
구인/취업/ 이직 눈 높이도 높은것 같아요
작년부터 개발자 연봉이 확 올라
아무래도 급여가 적거나
근무 환경이 별로라면
이력서 보기도 힘든것 같아요
그렇죠...ㅠㅠ
이력서 구경하기가 너무 힘드네요...ㅠㅠ
제가 고등학교 학창시절 전산실 담당했을때 업무랑 똑같은데 말이죠^^ 조금만 젊었어도 ㅎㅎ
요즘 저희쪽도 대거 채용중인데 인력부족현상이 뚜렷한거 같아요 좋은분 채용되시길 바랍니다.
감사합니다:)
아마 내년 이였으면 지원했을거 같습니다 ㅠㅠ
아쉽네요....
요즘 회사 관두고 이직하고 싶은맘이 계속 들어서...
기회는 언제 올지 모르니까 항상 타이밍이 아쉬운 거 같아요ㅠㅠㅠ
거래에 있어서...
공급이 적고, 수요가 많으면 가치가 올라가게 되고,
공급이 많고, 수요가 적으면 가치가 내려 가게 되겠는데요.
구인자(공급)와 구직자(수요)와의 거래에서...
수요가 생기지 않는다는건... 가치가 낮기 때문이 아닐까 하는 느낌이 들어 보이고요.
홍보(광고)라는 건 수요를 높여주는 역할도 하지만...
경우에 따라서는 잘못된 홍보로 인해 가치를 더욱 낮아 지게 만드는 경우도 있을 것 같고요.
필요해서 찾고 있는데, 찾기가 어렵다면...
가치를 높여 보는 방법을 찾아 봐야 하지 않을까 하는 생각도 드네요.
무턱대고 계속 홍보하다 보면 언젠가는 찾아 지겠지 하는 생각으로 계속 반복 노출하다 보면...
뭔가 문제가 있기 때문이 아닐까 하는 이미지가 퍼져나갈 수도 있을 것 같고요.
아무리 지방이고, 오지라도... 자신이 가진 능력에 비해 급여 높고 좋은 대우를 받을 수 있다고 판단되면, 서울이 아니라, 해외에서라도 찾아 오지 않을까 싶네요.
필요한 인력을 찾지 못하고 있다면, 찾으려는 인력에 대한 가치를 높게 측정해서 찾아 보는게 방법이지 않을까 싶어 보이네요.
이번 공고를 끝으로 인원 채용이 안되면 아마 채용 계획을 다시 검토해 볼 예정입니다..
현 인원을 유지할지, 사람인이나 다른 플랫폼을 활용할지... 좀 고민을 해봐야 될 거 같네요...
구인이 어렵긴한가봐요..
저라면 메일부터 도입하고 싶네요..
개선해야 될 사항들이 많습니다...ㅠㅠ
구인이 어렵네요...ㅠ